Op het door UWV en Universiteit Maastricht georganiseerde congres 'Inclusieve arbeidsorganisaties' van 25 mei kwamen verschillende interessante presentaties aan bod, waaronder die van Andries de Grip (hoogleraar Scholing en Arbeidsmarkt Universiteit Maastricht) over de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en Frans Nijhuis (hoogleraar Inclusieve Arbeidsorganisatie). In welke sectoren wordt een tekort aan arbeidskrachten verwacht, welke competenties zullen steeds belangrijker worden, hoe kunnen binnen bedrijven meer mogelijkheden voor mensen met beperkingen gecreëerd worden? Congres gemist, maar wel benieuwd naar wat er verteld is? Kijk op www.congresuwv-um.adviesdesk.net bij het tabblad Informatie, waar alle presentaties te vinden zijn. Deze dag roept verschillende vragen op, bijvoorbeeld: het beeld van de Wajongere wat op deze dag geschetst werd was wel heel positief, vanzelfsprekend kunnen er véél meer mensen bij reguliere bedrijven aan de slag met enige aanpassing en een goede intere begeleider, maar wat worden de mogelijkheden voor de Wajongere met gedragsproblemen? En: hoe gaat het straks wat betreft "concurrentie" tussen de Wajongere met loondispensatie, waarvoor de werkgever onder het minimumloon mag gaan betalen en de terugkerende zieke werknemer 2e spoor? De door Andries de Grip aangegeven competenties die in de toekomst steeds belangrijker worden op de arbeidsmarkt (o.a. probleemoplossend vermogen, relaties met klanten, omgaan met veranderingen, flexibiliteit en initiatief) komen overeen met een aantal Melba items, waarvan we weten dat die nu net het probleemgebied vormen voor de doelgroep waar wij mee werken; wat betekent dat voor ontwikkeling, opleiding en kansen op de toekomstige arbeidsmarkt? In november willen we in het kader van 10 jaar Melba een landelijke dag gaan organiseren, waarbij dit soort vragen centraal staan!