De WWNV die in werking treedt op 1 januari 2013 heeft o.a. verstrekkende gevolgen voor de sociale werkvoorziening. Op verzoek van de VNG en Cedris (de brancheorganisatie voor de SW)  heeft een commissie onderzocht wat er moet gebeuren om de sociale werkvoorziening aan te passen aan de nieuwe wetgeving. In september heeft de commissie het rapport 'Goed benut, goed bestuurd' gepresenteerd. De Vereniging Nederlandse Gemeenten heeft hierover een filmpje laten maken, zie:  http://www.vng.nl/smartsite.dws?id=111376

De eerste gevolgen die we nu al zien door de bezuinigingen: minder begeleidend personeel door al of niet gedwongen ontslagen; grotere caseload per werkleider/consulent, minder tijd voor begeleiding, ontwikkeling en het vastleggen daarvan; ingezette omvormingen van de SW als productiebedrijf naar ontwikkelbedrijf stagneren in elk geval voor de mensen die aangewezen zijn op 'beschut binnen' werken; de eerstkomende jaren geen ruimte voor plaatsingen 'binnen' terwijl de mensen met perspectief op detachering al van de wachtlijst gehaald zijn, dus groei van de wachtlijsten en jarenlange plaatsing op de wachtlijst voor degenen die aangewezen zijn op 'binnen' werken.......Was het maar zo simpel als in het filmpje! Helaas gaan dit soort veranderingen eerst ten koste van de meest kwetsbare groep mensen!