Door de identieke opbouw van de capaciteiten- en eisenprofielen is het mogelijk MELBA in de zin van een profielvergelijkingssysteem te gebruiken. Daarvoor kan men simpelweg de twee profielen over elkaar heen leggen en zo vaststellen bij welke aspecten de mogelijkheden van de persoon overeenstemmen met de eisen van de functie en waar dit niet het geval is. Discrepanties kunnen op een profielvergelijkingsformulier vastgelegd worden.

Als profielvergelijkingssysteem maakt MELBA het o.a. mogelijk om:

» te onderzoeken of een bepaalde functie voor een bepaalde persoon geschikt is;

» op de mogelijkheden van de persoon afgestemde functies of taken te selecteren;

» te concretiseren waardoor bij het uitvoeren van een functie of taken problemen (zouden kunnen) ontstaan;

» gerichte plaatsingsmaatregelen aan te geven, bijv. waar begeleiding bij nodig is, waar scholing gewenst is, waar werkplekaanpassing of verandering van functie nodig is.