Het Melba referentiekader bestaat uit 29 concrete gedragskenmerken. Hiermee kun je enerzijds de mens (capaciteiten) beschrijven en anderzijds de functie (eisen).
De MELBA SL-module maakt differentiatie van arbeidsgedrag mogelijk bij mensen die functioneren op laag capaciteitenniveau .
De IDA bestaat uit veertien arbeids-toetsen. Dit zijn worksamples die je kunt inzetten binnen arbeids-onderzoek. Direct gelinkt aan de Melba begrippen en scoring.
Melba+Mai draait om motoriek. Met de items bekijk je gedetailleerd lichamelijke vaardigheden van een persoon of lichamelijke vereisten binnen een functie.
