Verschillende professionals gebruiken Melba als instrument. Zij zetten Melba in om:
- arbeidsvaardigheden van cliënten in beeld te brengen;
- trainings- of ontwikkelingsdoelen vast te stellen en ontwikkeling te volgen;
- voor functies te bepalen welke arbeidsvaardigheden vereist zijn;
- een geschikte werkplek te selecteren;
- werkplekken aan te passen;
- als basis te gebruiken voor communicatie met collega’s, cliënten zelf, ouders, begeleiders, werkgever, enz.;
- beslissingen te onderbouwen in samenhang met de Participatiewet (is er wel of geen duurzaam arbeidsvermogen, komt iemand mogelijk in aanmerking voor Beschut Werk);
- verantwoording af te leggen naar subsidieverstrekkers of inspectie.
Kijk hieronder in welke functie jij je het meest herkent en lees verder om te zien wat jij met Melba kan.