Werk jij als werkbegeleider en zie je medewerkers dagelijks in actie op de werkvloer?
Kijk hoe je ze met Melba beter kunt laten presteren
Het Melba systeem bestaat uit heldere definities van arbeidsvaardigheden. Hiermee volg en beschrijf je de ontwikkeling van werknemers. Zo boek je samen vooruitgang,
Melba helpt je om in duidelijke termen te communiceren met de medewerker en andere betrokkenen (zoals collega’s, (traject)consulenten en persoonlijk begeleiders). Zo laat je concreet zien waar je met de werknemer aan werkt of hebt gewerkt.
Werkbegeleiders gebruiken Melba om:
medewerkers zorgvuldig te coachen/ begeleiden op arbeidsvaardigheden
het gesprek aan te gaan met de medewerker over mogelijkheden en functioneren
gerichte leer- en ontwikkeldoelen te bepalen, evalueren en bij te stellen met de medewerker
inzicht te krijgen in welke arbeidsvaardigheden vereist zijn voor een bepaalde functie
te bepalen welke voorwaarden (in begeleiding, taakinhoud en werkomgeving) nodig zijn voor zo optimaal mogelijk functioneren
te bepalen of doorstroom of uitstroom naar ander werk mogelijk is
een andere werk- of detacheringsplek voor de medewerker te beschrijven
arbeidsontwikkeling en -functioneren te bespreken met collega’s (zoals (traject)consulent, andere werkbegeleiders) en betrokkenen.
